企业交的五险是哪五险？

企业交的五险，也就是我们常说的社会保险，是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和经济补偿。下面为你详细介绍这五险：

养老保险，简单来说，就是在你退休后能让你有一笔稳定的收入来保障基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，你在工作期间按规定缴纳养老保险，等退休后就可以每月领取养老金，维持日常生活开销。

医疗保险，它能在你生病就医时减轻你的医疗费用负担。当你看病、买药或者住院时，符合规定的费用可以按照一定比例报销。依据《社会保险法》，职工基本医疗保险的参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，由医保基金支付一部分，个人只需支付剩余部分。这样能有效避免你因为高额的医疗费用而陷入经济困境。

失业保险，是在你失业的情况下提供一定经济支持的保险。如果是非因本人意愿中断就业，并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就可以申领失业保险金。《社会保险法》明确规定了失业保险金的领取条件和标准，这能帮助你在失业期间维持基本生活，度过难关。

工伤保险，当你在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，工伤保险会为你提供医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，职工可以获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等，保障职工的合法权益。

生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这能让女职工在生育期间有一定的经济保障，安心生育和恢复身体。