社保国家基本标准是什么？

社保国家基本标准是一个涉及多方面的概念，下面为您详细解释。

首先，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，也就是我们常说的“五险”。不同险种有着不同的作用和标准。

养老保险方面，它是为我们退休后提供基本生活保障的制度。一般来说，企业职工需要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后就可以按月领取养老金。养老金的计算与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素相关。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

医疗保险主要是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。职工医疗保险一般由用人单位和职工共同缴纳，缴纳比例各地有所不同，通常用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。在就医时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。这在《社会保险法》第二十八条有明确规定。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。用人单位和职工需共同缴纳失业保险费，缴费比例一般不超过工资总额的3%。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。具体内容可参考《社会保险法》第四十五条。

工伤保险是当职工在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予职工及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《社会保险法》第三十三条明确规定了职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这依据《社会保险法》第五十四条和第五十五条。

关于社保缴纳基数，它一般是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。缴费基数有上下限，上限通常为当地平均工资的300%，下限为当地平均工资的60%。用人单位和职工根据这个基数按照一定比例缴纳社保费用。