劳动法新增条款有哪些？

《中华人民共和国劳动法》截至2025年最近一次修订是在2018 年，不过劳动领域的法律法规会随着社会发展不断更新和完善，相关政策也可能以新的条例、解释等形式呈现。以下为你介绍一些在劳动法律体系中较新的变化情况。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行，该条例规定建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。条例还规定施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这一规定加强了对农民工工资权益的保障，为解决农民工工资拖欠问题提供了有力的法律支撑。

2021年实施的《中华人民共和国退役军人保障法》对退役军人的劳动权益也有相关规定。其中明确机关、群团组织、事业单位接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的，应当按照国家有关规定给予编制保障。该法还规定用人单位招用退役军人符合国家规定的，依法享受税收优惠等政策。这些规定保障了退役军人在就业方面的合法权益。

此外，在一些地方层面也有新的劳动法规或政策出台。比如某些地区出台了关于灵活就业人员权益保障的新规定，明确了平台企业等对灵活就业人员在劳动安全、职业伤害保障等方面的责任，拓宽了灵活就业人员的权益保障范围。如果你想了解更具体的劳动法律新增内容，建议关注官方渠道发布的法律法规动态，也可以咨询专业的法律人士。