特殊情况下支付的工资包括哪些？

特殊情况下支付的工资，指的是在非正常的工作情形下，按照法律法规，用人单位依然需要向劳动者支付的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊状况下的基本权益，让劳动者的生活不会因为特殊情况而受到过大的经济影响。

根据《关于工资总额组成的规定》第10条，特殊情况下支付的工资主要包含以下几类。首先是根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。比如劳动者因病请假，在规定的医疗期内，用人单位应按照一定比例支付病假工资；女职工休产假期间，也能依法获得生育津贴等工资待遇。

其次是附加工资、保留工资。附加工资一般是历史遗留问题，过去为了补偿物价调整等因素对职工工资的影响而额外发放的工资；保留工资则是因某些特殊原因，如职工调动工作，为保证其工资收入不降低而暂时保留的高于新定工资标准的那部分工资。

此外，在一些特殊情形下，如用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。按照规定，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。这些规定都是为了全方位保障劳动者在特殊情况下的工资权益。