什么是试用期，法定的试用期是如何规定的？

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这段时间里，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也考察用人单位的工作环境、发展前景等是否符合自己的期望。

关于法定试用期的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十九条明确指出，劳动合同期限不同，试用期的时长也不同。

如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了为期八个月的劳动合同，试用期最多只能有一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。像签了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，长期的劳动合同，试用期也不能超过半年。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。