人事争议处理暂行规定是什么？

人事争议处理暂行规定，是为了公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定而制定的相关规定。虽然《人事争议处理暂行规定》已被废止，但处理人事争议可参考其他现行法律法规。

人事争议，简单来说，就是在人事管理过程中，单位和员工之间因为人事关系、人事权利和义务等方面产生的纠纷。比如，员工对单位的职务任免、工资福利、培训等决定不服，就可能引发人事争议。

在处理人事争议时，有一套法定的程序。一般来说，先由当事人双方进行协商。协商是解决争议的第一步，双方可以心平气和地坐下来，就争议的问题进行沟通和交流，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，当事人可以向人事争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，听取双方的意见和诉求，提出调解方案。调解的目的是通过和平、友好的方式解决争议，避免矛盾进一步激化。

若调解也不成功，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的处理方式。人事争议仲裁委员会会按照法定程序，对争议进行审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议（人事争议在很多方面参照此规定），应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

如果当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行审理，并作出判决。人民法院的判决具有最终的法律效力。

在人事争议处理过程中，当事人要注意维护自己的合法权益，同时也要遵守法律法规和相关程序。比如，要在规定的时间内提出申请，提供充分的证据等。这样才能保证争议得到公正、及时的处理。