哪些情形属于事实劳动关系？

事实劳动关系指的是用人单位和劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了一种劳动权利和义务的关系。这种关系和正常签订了劳动合同的劳动关系一样，劳动者的权益同样受到法律保护。

在法律实践中，以下几种常见情形会被认定为事实劳动关系。第一种是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，用人单位必须是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定劳动年龄且具有劳动能力。比如，一家正规注册的工厂雇佣了年满 16 周岁且身体健康的工人，即便没签合同，也可能构成事实劳动关系。这依据的是《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第二种是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，员工遵守公司的考勤制度、服从工作安排，并且公司按月给员工发放工资，这就表明双方存在管理与被管理的关系，也属于事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第三种是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像一家建筑公司招聘了一些工人从事建筑施工工作，这些工人的工作就是公司业务不可或缺的一部分，即便没有书面合同，也会被认定为事实劳动关系。

当存在事实劳动关系时，如果发生劳动纠纷，劳动者要注意收集相关证据来维护自己的权益，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。因为这些证据能帮助证明事实劳动关系的存在，从而保障劳动者在诸如工资支付、工伤赔偿等方面的合法权益。