我国的工时制度有哪些？

我国的工时制度主要分为标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度，以下为你详细介绍：

标准工时制度是最常见的一种工时制度。它就像是一个基本的工作时间模板，依据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。在标准工时制度下，用人单位通常会按照周一到周五上班，周六和周日休息的模式来安排工作。例如，一家普通的公司，员工每天早上9点上班，下午5点下班，中午休息1个小时，这就是典型的标准工时制。

不定时工时制度，简单来说就是工作时间不固定。这种工时制度一般适用于一些工作性质比较特殊的岗位。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。比如销售人员，他们需要经常外出跑业务，工作时间很难固定在朝九晚五，可能有时候需要在晚上或者周末拜访客户，所以就适合采用不定时工时制度。不过，实行不定时工作制也不是完全没有限制，用人单位需要确保员工能够得到合理的休息。

综合计算工时制度是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。还是依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等，可以实行综合计算工时工作制。例如，建筑行业在施工旺季可能需要员工连续工作很长时间，但在淡季工作时间就会相对较少，采用综合计算工时制度就能更合理地安排工作和休息时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。