什么样的情况才算职场性骚扰？

职场性骚扰指的是在工作场所中，一方通过言语、行为或其他方式，对另一方进行不受欢迎的性相关的举动，给对方造成了不舒服、被冒犯或者工作环境受影响等不良后果。简单来说，就是在工作的地方，有人做出和性有关且让你不乐意接受的事儿。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

具体来说，职场性骚扰有多种表现形式。言语方面，像一些带有性暗示的话语、开低俗的黄色玩笑等，比如同事总是对你讲一些露骨的性话题，让你心里特别别扭。行为上，未经同意的身体接触，如故意触碰你的敏感部位、拥抱、亲吻等；还有展示色情图片、视频等物品也属于性骚扰。比如有同事在你面前故意展示色情图片，让你感觉很尴尬和不适。

另外，评判是否构成职场性骚扰，关键看是否违背了受害者的意愿。如果对方明确表示不喜欢、不愿意，而行为人还继续这样做，那就很可能构成性骚扰。同时，职场性骚扰还会影响受害者的工作环境和职业发展，导致受害者在工作中产生恐惧、焦虑等负面情绪，甚至影响到工作效率和职业晋升。