压工资是什么意思？

压工资指的是用人单位在发放工资时，不按照正常的工资发放周期及时支付劳动者工资，而是延迟一段时间发放。比如说，正常应该每月 1 号发上个月工资，但用人单位却推迟到 15 号甚至更晚才发。

从法律角度来看，我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，就是要求用人单位按照固定的日期，每月支付劳动者工资，保证劳动者能够及时获得劳动报酬，以维持正常的生活开销。

“压工资”这种行为如果违反了按月支付工资的规定，很可能就属于“无故拖欠劳动者工资”的范畴。当然，如果是遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等原因，导致用人单位无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外，用人单位未经协商擅自压工资，就是违法行为。

压工资会给劳动者带来诸多不利影响。首先，影响劳动者的日常生活安排。劳动者依靠工资来支付房租、水电费、购买生活用品等，如果工资不能按时发放，会打乱他们的生活节奏，甚至可能导致生活陷入困境。其次，增加劳动者的心理压力。不确定工资何时能到账，会让劳动者产生焦虑和不安的情绪。最后，从长远来看，也不利于劳动者的职业发展和社会的稳定。如果劳动者长期面临工资被压的情况，可能会降低工作积极性，影响工作效率，进而影响整个行业的发展。

如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。