职工受到刑事处罚后单位应该怎么做？

当职工受到刑事处罚后，单位可依据相关法律规定采取相应措施。首先，我们需要了解“刑事处罚”的概念。刑事处罚是指违反刑法，应当受到的刑法制裁，包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利和没收财产等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，当职工被依法追究刑事责任时，单位有权利单方面解除与该职工的劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条规定，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

单位在决定是否解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。一般来说，单位应该以书面形式通知职工解除劳动合同，并说明解除的理由是其被依法追究刑事责任。同时，单位还应当按照法律规定，办理相关的离职手续，如出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

不过，单位也并非必须解除劳动合同。法律赋予单位解除劳动合同的权利，但单位可以根据自身情况和职工的具体表现来决定是否行使该权利。例如，如果职工的犯罪行为与工作无关，且平时工作表现良好，单位也可以选择保留其劳动关系。

此外，如果单位选择解除劳动合同，无需向职工支付经济补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。

总之，职工受到刑事处罚后，单位可以根据法律规定和自身情况决定是否解除劳动合同，并按照法定程序办理相关手续。