question-icon 职工受到刑事处罚后单位应该怎么做?

我是一家公司的负责人,我们公司有个职工最近因为涉嫌犯罪被刑事处罚了。我不太清楚在这种情况下,公司该采取什么措施,是可以直接辞退他,还是有其他的流程和规定呢?想了解下相关的法律要求。
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  • #刑事处罚
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当职工受到刑事处罚后,单位可依据相关法律规定采取相应措施。首先,我们需要了解“刑事处罚”的概念。刑事处罚是指违反刑法,应当受到的刑法制裁,包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑有罚金、剥夺政治权利和没收财产等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。也就是说,当职工被依法追究刑事责任时,单位有权利单方面解除与该职工的劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”,依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条规定,是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 单位在决定是否解除劳动合同时,需要遵循一定的程序。一般来说,单位应该以书面形式通知职工解除劳动合同,并说明解除的理由是其被依法追究刑事责任。同时,单位还应当按照法律规定,办理相关的离职手续,如出具解除劳动合同的证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。 不过,单位也并非必须解除劳动合同。法律赋予单位解除劳动合同的权利,但单位可以根据自身情况和职工的具体表现来决定是否行使该权利。例如,如果职工的犯罪行为与工作无关,且平时工作表现良好,单位也可以选择保留其劳动关系。 此外,如果单位选择解除劳动合同,无需向职工支付经济补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿。 总之,职工受到刑事处罚后,单位可以根据法律规定和自身情况决定是否解除劳动合同,并按照法定程序办理相关手续。

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