用人单位应当为劳动者建立什么档案？

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。下面为您详细解释相关概念以及法律依据。职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件，它对于保护劳动者的健康权益至关重要。简单来说，这个档案就像是劳动者职业健康的一个“账本”，记录了劳动者在工作过程中与健康相关的各种信息。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业史就是劳动者在不同用人单位的工作经历，比如在哪些单位工作过，从事什么岗位等。职业病危害接触史则是记录劳动者接触过哪些可能导致职业病的危害因素，像粉尘、放射性物质等。职业健康检查结果就是劳动者定期进行的身体检查的各项数据和结论。职业病诊疗情况则是如果劳动者不幸患上职业病，在诊断和治疗过程中的相关信息。用人单位建立并妥善保存职业健康监护档案，有助于及时发现劳动者的健康问题，采取相应的防治措施，同时在劳动者维权等方面也能提供重要的证据。