个体户法人能做工资表吗？

在探讨个体户法人是否可以做工资表这个问题时，我们先来明确一下个体工商户的概念。个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭。简单来说，就是自己开店或者做点小生意的人。

从法律层面来看，根据《个体工商户条例》等相关规定，并没有明确禁止个体户法人给自己做工资表。个体工商户在经营过程中，其经营所得归经营者个人所有，同时经营者也可以根据经营情况对自身的劳动付出给予合理的报酬。

做工资表的意义在于对经营成本和个人收入进行合理的核算和记录。对于个体户法人来说，做工资表有一定的合理性和必要性。一方面，这可以清晰地反映出自己在经营活动中的劳动价值和报酬情况；另一方面，在进行财务核算和纳税申报时，工资支出可以作为经营成本进行扣除，从而合理降低应纳税所得额。

然而，需要注意的是，虽然法律没有禁止，但做工资表必须遵循真实、合理的原则。也就是说，工资的数额要与自己在经营活动中的实际劳动付出相匹配，不能随意虚增工资数额来达到偷税漏税的目的。如果税务机关发现工资表存在虚假情况，会根据《税收征收管理法》等相关法律法规进行处理，可能会面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款等处罚。

综上所述，个体户法人可以做工资表，但要确保其真实性和合理性，以符合法律规定和财务规范。