破产清算的财产不够发工资怎么办？

当企业进行破产清算时，如果清算财产不足以支付员工工资，这是一个让员工十分担忧的问题。下面我们依据相关法律规定，来详细了解应对办法。

首先，我们要清楚员工工资在破产清算中的优先地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资处于优先受偿的顺位。

如果破产财产在支付完破产费用和共益债务后，确实不足以全额支付员工工资，那么只能按照比例进行分配。也就是说，所有员工的工资会按照一定的比例进行受偿。例如，破产财产只够支付应发工资总额的50%，那么每个员工都只能拿到自己应得工资的50%。

在实际操作中，员工可以通过以下途径维护自己的权益。一是及时向破产管理人申报债权。员工需要在规定的时间内，向破产管理人提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工资债权。二是积极配合破产清算工作。员工可以关注破产清算的进展情况，了解破产财产的处置和分配情况，如有疑问可以及时向破产管理人咨询。

此外，如果企业的股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工还可以通过法律途径要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对企业债务承担责任，包括支付员工工资。不过，这需要员工收集相关证据，并通过诉讼等法律程序来实现。

总之，当破产清算财产不够发工资时，员工应依据法律规定，通过合法途径维护自己的权益。虽然可能无法全额拿到工资，但法律会保障员工在一定程度上获得应有的补偿。