正式工上大学交了社保会怎样？
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在正式工去上大学期间单位继续缴纳社保这种情况，我们需要从不同角度来分析相关的法律规定和影响。 首先，从劳动关系角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当正式工去上大学时，如果该员工与单位的劳动关系依然存续，单位按照规定为其缴纳社保是符合法律要求的。比如，员工和单位协商一致，保留劳动关系去学习，单位基于这种劳动关系的存在继续为员工缴纳社保是合理的。但如果员工去上大学意味着与单位的劳动关系实际上已经终止，而单位还继续为其缴纳社保，可能会存在一些问题。因为劳动关系终止后，单位没有法定的义务再为员工缴纳社保，这种缴纳行为可能不符合规定。 其次，对于社保本身的影响。在养老保险方面，养老保险是累计计算缴费年限的。只要缴纳了社保费用，就会累计到个人的养老保险账户中。这意味着，即使在上学期间单位缴纳社保，这些缴费年限依然会计入到员工未来可以领取养老金的累计年限中，对员工未来领取养老金是有积极作用的。 在医疗保险方面，在缴纳社保期间，员工可以享受相应的医疗保障待遇。如果在上学期间生病就医，符合医保报销范围的费用可以按照规定进行报销。但需要注意的是，不同地区的医保政策可能会有所不同，有些地区可能会对大学生有专门的医保政策，这就需要员工根据自身情况来选择合适的医保保障。 对于工伤保险、失业保险和生育保险，在上学期间，如果员工实际上并没有在单位工作，一般来说是不会触发这些保险的相关待遇的。比如工伤保险，它是针对员工在工作过程中受到的伤害进行保障的，员工上学期间不在工作岗位，就不存在工作过程中的工伤风险。 总体而言，正式工上大学交了社保，在劳动关系明确且合法的情况下，对社保权益大多是有益的。但员工需要关注自己的劳动关系状态以及不同社保险种的具体规定，确保自身权益得到合理保障。同时，也要根据实际情况，与单位沟通好社保缴纳的相关事宜。
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