如果劳动关系确认了会怎样？
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当劳动关系被确认后，会在多个方面产生相应的法律后果和后续事项。下面为您详细介绍： 首先，从用人单位的义务角度来看。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当劳动关系确认后，用人单位有责任与劳动者签订书面劳动合同。并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的一种保护，也是用人单位的法定义务。 其次，在劳动报酬方面。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系确认后，用人单位需要按照约定或者法律规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。支付的工资不得低于当地最低工资标准。同时，对于加班、休假等情况，也需要按照相应的法律规定给予劳动者合理的补偿。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 再者，关于社会保险和福利待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。劳动关系确认后，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险能够为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的保障。此外，用人单位还应当按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者提供相应的福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假、产假等。 另外，从劳动者的权益保障角度来说。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。当劳动关系确认后，劳动者如果认为自己的合法权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最后，对于用人单位和劳动者双方的约束方面。劳动关系确认后，双方都需要按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也需要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 总之，劳动关系确认后，用人单位和劳动者都有各自的权利和义务，双方应当依法依规履行，以维护和谐稳定的劳动关系。
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