如果离开公司后社保没有一辈子交怎么办？

首先，我们来解释一下这里说的“工商金”，准确说法应该是社保，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果离开公司后社保没有持续缴纳一辈子，不同保险会有不同的情况和影响。对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，即便离开公司后没有一直缴纳社保，但只要累计缴费满15年，在达到退休年龄后就可以按月领取养老金。不过，如果缴费年限短，养老金待遇可能会相对较低。如果缴费不足15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。一般来说，男性累计缴费需满25 - 30年，女性需满20 - 25年（不同地区规定不同）。若离开公司后中断缴纳，在未达到规定年限前，可能无法享受医保报销待遇。

失业保险、工伤保险和生育保险，主要是在职期间发挥作用。离开公司后，这三项保险通常会暂停，若后续重新就业，再由新单位继续缴纳。

对于离开公司后社保不能一辈子缴纳的情况，你可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，缴纳养老保险和医疗保险，保障自己的养老和医疗权益。同时，也可以关注当地的居民社保政策，根据自身情况选择参保，以获得相应的社会保障。