职工医保交的是几险？

职工医保实际上并不是单纯只交一种保险，通常所说的职工医保包含在职工社保这个大范畴内，职工社保一般包含五险，也就是我们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险，简单来说，就是为我们退休之后的生活提供基本的经济保障。当我们达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障我们老年生活的基本开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险，就是我们通常所说的职工医保，它主要是用来应对我们生病就医时的费用问题。参保人员在生病住院或者去门诊看病时，符合规定的医疗费用可以按照一定的比例进行报销，从而减轻我们的医疗负担。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险，是当我们因为非本人意愿中断就业时，可以在一定期限内领取失业金，以帮助我们在失业期间维持基本生活。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险，是针对职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时提供的一种保障。如果职工在工作中受伤，经过认定属于工伤的，就可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助等。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等保障。同时，男职工也可以享受一定的生育保险待遇，比如护理假津贴等。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。