劳动法第九条规定是什么？
我最近在处理和工作相关的事情，听说劳动法第九条有重要规定，但我不太清楚具体内容。我想了解这条规定到底是什么，对我们劳动者或者用人单位有什么影响呢？
张凯执业律师
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《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的重要法律。下面我们来看一下该法第九条的具体内容。
《劳动法》第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作”。这一规定明确了劳动工作的管理体制，也就是确定了谁来负责管理劳动方面的事务。
从法律层面来看，国务院劳动行政部门是在全国范围内进行劳动工作的统筹和管理。这里所说的国务院劳动行政部门，目前主要指的是人力资源和社会保障部。它负责制定全国性的劳动政策、法规和规划，对全国的劳动就业、劳动关系、劳动保障等方面进行宏观调控和指导。比如制定全国统一的最低工资标准指导意见、规范全国的社会保险政策等。
而县级以上地方人民政府劳动行政部门，比如省、市、县的人力资源和社会保障局，负责本行政区域内的劳动工作。它们要具体落实国家的劳动政策和法规，处理本地区的劳动纠纷、劳动监察等事务。比如当地企业和劳动者之间发生了劳动争议，劳动者就可以向当地的劳动行政部门反映，由他们来进行调查和处理。
这一规定的意义在于保证劳动工作能够有序开展，从国家到地方形成一个完整的管理体系。对于劳动者来说，如果自身权益受到侵害，可以清楚知道应该 向哪个部门寻求帮助；对于用人单位来说，也明确了自己需要遵循的管理部门和相关规定。总之，《劳动法》第九条在整个劳动法律体系中起到了明确管理主体和职责的重要作用，为劳动工作的顺利进行提供了组织保障。
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