什么是脱密期间？

脱密期间，指的是用人单位与掌握商业秘密的员工约定，在员工离职前的一段特定时间内，通过调整工作岗位等方式，使员工不再接触商业秘密的时间段。这一规定主要是为了保护用人单位的商业秘密，防止员工在离职后将这些机密信息泄露出去，给公司造成损失。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接使用“脱密期间”这个术语，但在第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里面的竞业限制相关规定，其实和脱密期间有着紧密的联系。

脱密期间的具体时长和操作方式，通常由用人单位和员工通过协商在劳动合同或者保密协议中明确约定。比如，有些公司会规定脱密期为3个月到6个月，在这段时间内，将员工从涉及商业秘密的岗位调整到普通岗位，使其逐渐脱离接触机密信息的环境。

对于员工来说，在脱密期间需要遵守与用人单位签订的相关协议，履行保密义务。如果违反这些约定，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的法律责任，比如赔偿经济损失等。而用人单位在脱密期间也需要按照约定支付员工相应的工资待遇。

脱密期间是用人单位保护商业秘密的一种重要手段，员工和用人单位都应当按照相关法律法规和约定来执行，以保障双方的合法权益。