什么是企业改制，企业改制该如何安置员工？

企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。简单来说，就是企业为了更好地发展，对自身的一些方面进行调整和改变。

从法律层面来看，《中华人民共和国公司法》等法律法规对企业改制有相关的规范。企业改制有多种形式，比如国有企业改制为有限责任公司或股份有限公司，集体企业改制等。不同的改制形式可能会有不同的操作流程和法律要求。

当企业进行改制时，员工安置是一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，一般有以下几种常见的安置方式：

一种是继续履行劳动合同。如果企业改制后主体仍然存在，并且员工的工作岗位、工作条件等没有发生实质性变化，那么原劳动合同应当继续履行。这意味着员工可以继续在企业工作，享受原有的劳动权益。例如，企业从国有企业改制为国有控股的有限责任公司，员工的劳动合同关系可以保持不变。

另一种是协商变更劳动合同。企业改制可能会导致企业的经营方向、组织架构等发生变化，从而影响员工的工作岗位和工作内容。在这种情况下，企业可以与员工协商变更劳动合同的相关条款。比如，企业改制后业务范围缩小，部分员工的岗位可能需要调整，企业可以与员工协商调整工作岗位、薪酬待遇等。双方达成一致后，按照变更后的劳动合同履行。

如果企业因改制需要与员工解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，对于一些特殊员工，如工伤员工、孕期女职工等，企业在安置时还需要遵循特殊的法律规定，保障他们的合法权益。总之，企业改制安置员工需要依法进行，充分保障员工的合法权益。