弹性工作时间是什么意思？

弹性工作时间，简单来说，就是不像传统的固定工作时间那样，要求员工每天在特定的时间段内工作，而是给予员工一定的灵活度来安排自己的工作时间。它是一种在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。

在我国，虽然没有专门针对弹性工作时间的统一法律条文，但在一些相关法律规定中有所涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这里的“其他工作和休息办法”就为弹性工作时间等特殊工时制度提供了法律依据。

弹性工作时间有多种形式。比如，核心时间与弹性时间结合制。企业规定一个核心工作时间段，像上午10点到下午4点，在这个时间段内员工必须在岗工作；而在核心时间段之外的时间，员工可以根据自己的情况灵活安排上下班。还有成果中心制，公司只要求员工在规定的期限内完成工作任务，至于具体什么时候工作，员工可以自行决定。

这种工作时间制度有很多优点。对于员工来说，可以更好地平衡工作和生活，比如可以避开交通高峰期，也方便处理一些个人事务。对于企业而言，能够提高员工的工作积极性和满意度，进而提高工作效率。

不过，实行弹性工作时间也有一些需要注意的地方。企业仍然要保障员工的休息权利，不能因为实行弹性工作时间就无限制地让员工工作。而且，弹性工作时间的实施需要企业和员工之间有明确的约定，包括工作任务、工作成果的衡量标准等，以避免出现纠纷。同时，企业实行弹性工作时间制度需要经过劳动行政部门的审批，以确保符合法律规定。