公司以考试不合格辞退员工需要赔偿吗？
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公司以考试不合格为由辞退员工是否需要赔偿，要分不同情况来看。 首先，我们要明确“赔偿”和“补偿”这两个概念。赔偿通常是指公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。而补偿是在符合法律规定的特定情形下，公司给予员工的一定经济补助。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司能证明考试是招聘录用的条件之一，员工在试用期考试不合格，被证明不符合录用条件，那么公司依据这条规定辞退员工，是不需要支付赔偿或补偿的。 但是，如果考试并非录用条件，公司要以考试不合格辞退员工，就要看公司是否有合法有效的规章制度支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司没有经过民主程序制定规章制度，或者规章制度中没有明确规定考试不合格属于可以辞退的情形，那么公司辞退员工就可能被认定为违法解除劳动合同。此时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果公司的规章制度合法有效，且规定了考试不合格属于严重违反规章制度的情形，但是公司在辞退员工时没有遵循法定的程序，比如没有事先通知工会等，也可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。 所以，公司以考试不合格辞退员工是否需要赔偿，关键在于考试是否为录用条件、公司规章制度是否合法有效以及辞退程序是否合规。员工遇到这种情况，要积极收集证据，维护自己的合法权益。
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