什么是变更劳动合同主体？

变更劳动合同主体，通俗来讲，就是在劳动合同履行过程中，原本签订合同的一方或双方当事人发生了变化。这就好比一场合作，原本一起做事的人换了一部分或者全部都换了。

在法律层面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，这不属于变更劳动合同主体。而变更劳动合同主体通常涉及到用人单位的合并、分立，或者劳动者的工作单位发生转移等情况。

当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者的工作稳定性和相关权益不受用人单位主体变更的影响。例如，A公司和B公司合并成C公司，那么原A公司和B公司与劳动者签订的劳动合同，就由C公司继续履行。

如果是劳动者的工作单位发生转移，需要经过劳动者和原用人单位、新用人单位三方协商一致，并签订相关的协议。否则，未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体，可能构成违约。劳动者有权要求按照原劳动合同继续履行，或者要求用人单位承担相应的违约责任。

变更劳动合同主体还可能涉及到工龄计算、工资待遇、社会保险等一系列问题。在工龄计算方面，劳动者在原用人单位的工作年限通常会合并计算到新用人单位的工作年限中。在工资待遇和社会保险方面，新用人单位应当按照原劳动合同的约定或者不低于原标准执行。

劳动者在面对劳动合同主体变更时，要仔细了解变更的具体情况和相关的权利义务，必要时可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。