什么是劳务派遣？

劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在这个过程中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位就是我们常说的用人单位，它和劳动者签订劳动合同，负责给劳动者发工资、交社保等。被派遣劳动者就是实际提供劳动的人。用工单位则是实际使用劳动者的单位。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了详细规定。其中第五十八条明确指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

从实际操作来看，劳务派遣具有灵活性。对于用工单位而言，可以根据自身业务的需求，灵活地调整劳动力数量，降低用工成本和管理成本。比如一些季节性生产的企业，在生产旺季时通过劳务派遣的方式增加劳动力，旺季结束后减少派遣员工数量。

然而，在劳务派遣中，劳动者的权益保障也需要特别关注。劳动合同法第六十二条规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

如果劳动者在劳务派遣过程中权益受到侵害，既可以找劳务派遣单位，也可以找用工单位。比如当劳动者被拖欠工资时，劳务派遣单位作为用人单位有支付工资的义务，用工单位如果违反相关规定给劳动者造成损害的，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

总之，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它在给企业带来便利的同时，也需要严格按照法律规定保障劳动者的合法权益。