劳务派遣是什么意思？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

在劳务派遣关系中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按照协议向劳务派遣单位支付费用。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确的规定。其中第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备一定的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等，并且需要向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第六十二条规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对于劳动者来说，选择劳务派遣这种就业形式时，要注意了解自己的权益和义务，查看劳务派遣单位和用工单位是否规范操作。同时，如果自身权益受到侵害，可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。