劳动争议是什么？

劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为在劳动方面的权利和义务问题产生的纠纷。简单说，就是双方在工作过程中对一些事情的看法、做法不一致，从而引发了矛盾。

劳动争议涉及的范围比较广泛。从劳动合同的角度来说，比如在订立劳动合同的时候，用人单位可能存在一些欺诈行为，像承诺的工作岗位和实际安排的不一样；在履行劳动合同期间，工资支付方面容易产生争议，比如用人单位拖欠工资、不按照约定的数额发放工资等；劳动合同的变更、解除和终止环节也可能出现问题，比如用人单位随意变更工作地点、单方面解除劳动合同且不给予合理补偿等。

在社会保险和福利方面也会有劳动争议。用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，如果没有缴纳或者少缴纳，劳动者就可以和用人单位产生争议。还有福利待遇，比如年假、病假等假期的安排，以及高温补贴、取暖费等福利的发放。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》是规范劳动领域的基本法律。该法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则对劳动争议的处理程序进行了规定。该法明确了劳动争议的受案范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

如果劳动者和用人单位发生了劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。首先双方可以自行协商，如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。