什么是劳动争议诉讼？

劳动争议诉讼，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，双方通过其他途径无法解决时，一方向人民法院提起诉讼，由人民法院按照司法程序来解决争议的活动。它是解决劳动纠纷的最终手段。

劳动争议通常包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议诉讼和普通民事诉讼有明显区别。劳动争议诉讼需要先经过劳动仲裁这一前置程序，也就是说，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。而普通民事诉讼一般不需要经过这样的前置程序。

在劳动争议诉讼中，劳动者和用人单位都要承担相应的举证责任。例如，在工资支付、工作年限等方面，用人单位通常负有举证责任。如果用人单位无法提供证据证明其主张，就要承担不利的法律后果。劳动者则需要对自己提出的主张提供基本的证据。

总的来说，劳动争议诉讼是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律途径，但在进行诉讼时，双方都需要了解相关的法律规定和程序，以确保自己的权益得到有效维护。