劳动保密协议是什么？

劳动保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的一种协议。从通俗意义上讲，就是公司担心它的一些重要信息，比如独特的技术、客户名单、经营策略等被泄露出去，就和员工签个协议，让员工保证不把这些信息外传。

商业秘密是劳动保密协议中非常重要的保护对象。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。比如说一家软件公司开发了一款新的软件，其代码和算法就是商业秘密；一家销售公司有一份长期合作的优质客户名单，这也属于商业秘密。

劳动保密协议一般包含保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等条款。对于用人单位来说，它有权要求劳动者遵守保密协议的约定，若劳动者违反协议，用人单位可以追究其法律责任。而劳动者的主要义务就是按照协议的要求保守秘密。同时，劳动者也享有一定的权利，比如在遵守保密协议的情况下，用人单位可能需要给予劳动者一定的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另外，保密协议的保密期限也是有规定的。一般来说，保密期限由双方协商确定，但不能违反法律法规的强制性规定。在保密期限内，劳动者都需要遵守保密协议的约定。如果劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这不仅包括直接的经济损失，还可能包括因商业秘密泄露导致的市场份额下降等间接损失。

总之，劳动保密协议是保障用人单位商业秘密安全的重要手段，同时也对劳动者的行为进行了一定的规范。劳动者在签订劳动保密协议时，应该仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。