劳动与社会保障法学是什么？

劳动与社会保障法学是一门研究劳动法律规范和社会保障法律规范的学科。从通俗意义来讲，它主要关注的是劳动者的权益保护以及社会成员在面临各种风险时的保障问题。

在劳动法律方面，它涉及到劳动者与用人单位之间的各种关系。比如《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇等基本权益。就像工作时间，法律明确规定了标准的工作时长，用人单位如果要安排加班，就需要按照规定支付加班费。这是为了保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。再如，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面做出了详细规定。它要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这有助于规范劳动关系，减少劳动纠纷。

在社会保障法律方面，它涵盖了社会保险、社会救助、社会福利等多个领域。以社会保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供了一定的经济保障。比如养老保险，劳动者在达到法定退休年龄后，可以领取养老金，保障自己的晚年生活。社会救助则是为了帮助那些生活困难的社会成员，如最低生活保障制度，让贫困家庭能够维持基本的生活水平。社会福利则是为了提高社会成员的生活质量，如为残疾人提供的福利设施和服务等。

劳动与社会保障法学对于维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有重要意义。它通过法律的手段，保障了劳动者的合法权益，让劳动者能够在公平、公正的环境中工作和生活；同时，也为社会成员提供了基本的生活保障，减少了人们面临风险时的后顾之忧。