我国劳动法规定劳动者的法定年龄是多少岁?
我打算出去找工作,但不太清楚我国劳动法对于劳动者法定年龄的规定。我想知道具体是多少岁,因为我要确定自己是否符合要求,希望能得到准确的解答。
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在我国,关于劳动者法定年龄的规定,是有着明确的法律依据的。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着,从法律层面来说,十六周岁是劳动者年龄的下限。也就是说,一般情况下,只有年满十六周岁的人,才具备成为合法劳动者的基本年龄条件。十六周岁以上的公民,在法律允许的范围内,可以与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,从事各种合法的劳动工作。 不过,这里也有一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这些特殊行业由于工作性质的特殊性,对年龄有特殊的需求,但即便如此,也必须严格按照法律规定的程序进行。 另外,对于劳动者年龄的上限,我国劳动法并没有作出明确的统一规定。在现实生活中,只要达到法定退休年龄,通常情况下就会办理退休手续,退出劳动岗位。目前,我国男性的法定退休年龄一般是六十周岁,女干部是五十五周岁,女工人是五十周岁。但随着社会的发展和人口老龄化等因素,退休年龄政策也可能会有所调整。 总的来说,十六周岁是我国劳动者年龄的下限,而年龄上限则与退休年龄相关。在实际的劳动就业过程中,用人单位和劳动者都应当遵守这些法律规定,以保障双方的合法权益,维护正常的劳动秩序。

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