我国劳动法规定劳动者的法定年龄是多少岁？

在我国，关于劳动者法定年龄的规定，是有着明确的法律依据的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着，从法律层面来说，十六周岁是劳动者年龄的下限。也就是说，一般情况下，只有年满十六周岁的人，才具备成为合法劳动者的基本年龄条件。十六周岁以上的公民，在法律允许的范围内，可以与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，从事各种合法的劳动工作。

不过，这里也有一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这些特殊行业由于工作性质的特殊性，对年龄有特殊的需求，但即便如此，也必须严格按照法律规定的程序进行。

另外，对于劳动者年龄的上限，我国劳动法并没有作出明确的统一规定。在现实生活中，只要达到法定退休年龄，通常情况下就会办理退休手续，退出劳动岗位。目前，我国男性的法定退休年龄一般是六十周岁，女干部是五十五周岁，女工人是五十周岁。但随着社会的发展和人口老龄化等因素，退休年龄政策也可能会有所调整。

总的来说，十六周岁是我国劳动者年龄的下限，而年龄上限则与退休年龄相关。在实际的劳动就业过程中，用人单位和劳动者都应当遵守这些法律规定，以保障双方的合法权益，维护正常的劳动秩序。