公司要求提供孩子的身份证合理合法吗？

从法律角度来看，公司要求员工提供孩子的身份证这一行为是否合理合法，需要分情况来判断。

首先，我们要明确个人信息的概念。个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码等。孩子的身份证信息属于其个人信息，受到法律的严格保护。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人享有个人信息权益，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

如果公司要求提供孩子身份证是基于合理、合法且必要的工作目的，比如为员工办理子女相关的福利政策、保险等事项，并且能够严格遵守相关的信息保护规定，确保信息安全，那么这种要求在一定程度上可能是合理的。但公司有义务向员工说明收集信息的目的、方式和范围等内容，并取得员工的同意。

然而，如果公司要求提供孩子身份证并非出于合理的工作需要，或者没有正当的理由，甚至可能存在泄露、滥用信息的风险，那么这种要求就是不合理且不合法的。员工有权拒绝提供，并可以向相关部门反映情况，维护自己和孩子的合法权益。

总之，公司在收集员工孩子的身份证信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，保障信息主体的合法权益。