公司要求填写紧急联系人时提供身份证照片合理合法吗？

在探讨公司要求填写紧急联系人时提供身份证照片是否合理合法的问题时，我们可以从多个角度进行分析。首先，从隐私和个人信息保护的角度来看，身份证照片属于个人敏感信息。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。紧急联系人的身份证照片就属于其中的身份证件号码相关信息，其包含了大量个人隐私内容。公司获取紧急联系人的身份证照片，很可能会对紧急联系人的个人信息安全造成潜在威胁。如果公司没有妥善保管这些信息，可能会导致信息泄露，给紧急联系人带来不必要的麻烦，比如被不法分子利用进行诈骗等活动。其次，从公司的需求和合理性角度来说，公司要求填写紧急联系人，目的通常是在员工发生紧急情况时能够及时联系到相关人员。然而，提供身份证照片并非是实现这一目的的必要条件。一般情况下，提供紧急联系人的姓名、联系方式等基本信息就足以满足公司在紧急情况下联系的需求。公司若要获取身份证照片，需要有合理且必要的理由，并且要遵循合法、正当、必要的原则。《中华人民共和国个人信息保护法》第五条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。如果公司仅仅是为了形式上的要求，或者没有充分合理的用途而要求提供身份证照片，那么这种要求就缺乏合理性和合法性。此外，员工对于公司不合理的要求是有权利拒绝的。根据相关法律规定，员工有权保护自己以及他人的个人信息不被非法获取和使用。如果公司以不提供身份证照片就拒绝录用或者给予其他不合理对待，员工可以通过合法途径维护自己的权益。综上所述，公司要求填写紧急联系人时提供身份证照片通常是不合理也不合法的。员工在面对这种要求时，应与公司进行沟通，了解其要求的目的和用途，并根据法律规定维护自己和他人的合法权益。