什么是无固定期限劳动合同？
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无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要类型。简单来说，它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有结束的时候，而是不像固定期限劳动合同那样，明确规定了合同在哪一天终止。 从签订情形来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有以下几种情况可能会签订无固定期限劳动合同。一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这就好比两个人商量好了一件事，双方都愿意按照这个约定来执行。 二是在法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这就好像你在一家公司勤勤恳恳工作了十年，为公司做出了长期的贡献，法律就倾向于保护你，让你能有更稳定的工作保障。 再比如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要是考虑到这类劳动者的特殊情况，他们在企业工作了较长时间，临近退休，需要稳定的工作环境和保障。 还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，如果劳动者和用人单位已经签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者在工作中表现良好，没有出现严重违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么再次续订劳动合同时，就可以签订无固定期限劳动合同。 对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同有诸多好处。它能提供更稳定的职业保障，减少失业的风险。在合同期限内，除非出现法定的解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同。但这并不意味着劳动者就可以高枕无忧、消极怠工，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依然有权解除劳动合同。 从用人单位的角度看，签订无固定期限劳动合同有助于培养员工的忠诚度和归属感，稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和工作效率。不过，用人单位也需要依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。 总的来说，无固定期限劳动合同是一种对劳动者和用人单位都有重要意义的合同类型，它在保障劳动者权益的同时，也要求双方都严格遵守法律规定和合同约定。
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