question-icon 原本有颈椎病,被人推了诊断为颈脊髓损伤,这种情况是工伤么?

我在工作时,本身就患有颈椎病,结果被人推了一下后诊断为颈脊髓损伤。现在我很困扰,不知道这种情况能不能被认定为工伤。我想了解具体的判断标准以及相关规定。
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要判断这种情况是否属于工伤,需要根据具体情形并结合相关法律规定来确定。 首先,我们需要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在你描述的情况中,如果是在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责被人推了导致颈脊髓损伤,比如在执行工作任务时与同事产生工作上的分歧,对方推搡导致受伤,这种情况可能符合上述第三条“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定,有可能被认定为工伤。 但如果是在非工作时间、非工作场所,或者并非因为履行工作职责而被人推导致受伤,一般就不能认定为工伤。例如在休息时间,与他人因私人纠纷被推搡受伤,就不符合工伤认定条件。 另外,如果颈椎病本身是由于职业病引发或受到职业病危害所致,在工作时间内发生的颈脊髓损伤也有可能被认定为工伤。例如,长期从事需要低头、伏案等特定工作姿势,导致颈椎病,进而因外力作用引发颈脊髓损伤,这种情况可以申请职业病鉴定,如果鉴定为职业病相关,也可认定为工伤。

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