原本有颈椎病，被人推了诊断为颈脊髓损伤，这种情况是工伤么？

要判断这种情况是否属于工伤，需要根据具体情形并结合相关法律规定来确定。

首先，我们需要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在你描述的情况中，如果是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被人推了导致颈脊髓损伤，比如在执行工作任务时与同事产生工作上的分歧，对方推搡导致受伤，这种情况可能符合上述第三条“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，有可能被认定为工伤。

但如果是在非工作时间、非工作场所，或者并非因为履行工作职责而被人推导致受伤，一般就不能认定为工伤。例如在休息时间，与他人因私人纠纷被推搡受伤，就不符合工伤认定条件。

另外，如果颈椎病本身是由于职业病引发或受到职业病危害所致，在工作时间内发生的颈脊髓损伤也有可能被认定为工伤。例如，长期从事需要低头、伏案等特定工作姿势，导致颈椎病，进而因外力作用引发颈脊髓损伤，这种情况可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病相关，也可认定为工伤。