没有签劳动合同离职中介不给发工资该怎么办？

在没有签订劳动合同且离职后中介不给发工资的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们要明白几个重要的法律概念。事实劳动关系，就是指虽然没有签订书面的劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方就形成了一种事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果中介超过一个月没和你签合同，你有权要求额外的赔偿。

接着说工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以中介不给你发工资的行为是违法的。

你可以先和中介进行协商，心平气和地和他们说明法律规定，要求支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。协商的时候最好保留相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为可以进行处罚和纠正。你需要准备好能证明你在中介工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者中介仍然不支付工资，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，你还能向人民法院提起诉讼。