劳动争议法院会查询之前案底吗

在劳动争议案件中，法院通常不会主动查询当事人之前的案底。

首先，得明确一下案底的概念。案底一般指的是某人过去实施违法或犯罪行为的记录，更正式的说法是“罪犯犯罪记录制度”，在我国主要是指那些曾经触犯刑法并被记录在案的情况，这些档案大多存放在公安部门集中管理和维护的系统里 。

劳动争议主要是劳动者和用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的纠纷，比如工资支付、劳动合同解除等问题。这和刑事犯罪是完全不同性质的事情。

从法律规定来看，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位按国家规定进行查询的除外。在劳动争议案件里，通常不存在基于办案需要去查询当事人案底的情况。因为劳动争议案件的审理主要围绕双方在劳动过程中的事实、证据以及相关劳动法律法规的适用来进行，并不需要通过查询案底来认定案件事实或做出裁决。

当然了，如果案底的内容与劳动争议案件存在某种直接关联，例如涉及到诚信问题、欺诈行为等，并且一方当事人向法院提出合理申请并提供相关理由，法院有可能根据具体情况决定是否进行查询。但这种情况是非常少见的。

相关概念：

案底：通常指某人过去犯法或犯罪行为的记录，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。

罪犯犯罪记录制度：国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载，是现代社会管理制度中的一项重要内容。