怎样才算是严重失职？

在法律层面，严重失职指的是员工在工作过程中，没有履行自己应尽的职责，并且这种不履行职责的行为达到了比较严重的程度，给用人单位带来了较大的损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里明确了严重失职是用人单位解除劳动合同的合法情形之一。

然而，法律并没有明确给出“严重失职”的具体定义和标准。一般来说，判断是否构成严重失职需要综合多方面因素考量。首先，要看员工是否违反了基本的工作职责和要求。比如，医生因疏忽开错药，这就明显违背了医生救死扶伤、正确诊疗的基本职责。

其次，要考虑失职行为造成的后果。只有当失职行为导致了重大损害，才可能被认定为严重失职。重大损害通常是指给用人单位带来了经济损失、声誉损害等。例如，财务人员因疏忽导致公司资金被骗取了巨额款项，这就属于造成了重大经济损失。

另外，还需结合用人单位的规章制度。许多单位会在内部规章制度中对严重失职的情形进行明确规定。只要这些规章制度是经过合法程序制定，并且向员工进行了公示告知，那么就可以作为判断严重失职的参考依据。例如，公司规定员工泄露公司核心商业机密属于严重失职，若员工违反该规定，就可据此认定为严重失职。

如果员工对用人单位认定其严重失职存在异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在严重失职行为以及该行为给单位造成了重大损害。