什么是职务发明专利，怎样认定哪些属于职务发明？

职务发明专利是一种特殊类型的专利。通俗来讲，它是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。当这样的发明创造符合专利申请的条件，就可以被认定为职务发明专利。

那么如何认定哪些属于职务发明呢？这主要依据《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。这里的“执行本单位的任务”又包含几种情况。

一是在本职工作中作出的发明创造。比如，你在一家电子公司担任研发工程师，负责某电子产品的研发工作，在这个工作过程中所做出的发明创造，就很可能属于职务发明。因为这是你工作职责范围内的事情，利用了公司提供的工作岗位、资源等条件去开展研发。

二是履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。假设公司临时安排你去参与一个新的项目，这个项目与你的日常工作有所不同，但你在这个项目中完成了发明创造，这也属于职务发明。因为这是单位交付给你的任务，虽然可能不在你常规的工作职责范围内，但也是为了单位的利益和工作需求。

三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。即使你离开了原来的单位，在规定的时间内，如果发明创造和你在原单位的工作有紧密联系，也会被认定为职务发明。

“主要是利用本单位的物质技术条件”也是认定职务发明的重要因素。这里的物质技术条件包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。如果发明创造主要依赖于单位提供的这些物质技术条件才得以完成，那么通常也会被认定为职务发明。例如，你在公司研发过程中，使用了公司专门为研发购买的先进设备，以及公司独有的技术资料，最终完成了发明创造，这种情况很可能就属于职务发明。

综上所述，认定职务发明需要综合考虑是否执行本单位任务以及是否主要利用本单位物质技术条件等因素。当涉及到职务发明的纠纷时，一定要依据相关法律规定，准确判断发明创造的归属，以维护各方的合法权益。