什么是设定提存计划？

设定提存计划是企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。简单来说，就是企业按照预先确定的金额，定期向一个专门的基金交钱，员工未来能拿到多少福利，就看企业交了多少钱以及这笔钱的投资收益情况，企业交完钱后就没有其他额外的支付责任了。

从法律角度来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，设定提存计划明确了企业的缴费义务。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。也就是说，企业要在员工工作的那个时间段，把应该为员工缴纳到设定提存计划里的钱算清楚，当作一项负债记录下来，同时把这笔钱算到当期的成本或者费用里面。

举个例子，常见的设定提存计划就是我们熟悉的养老保险和失业保险。企业按照员工工资的一定比例，向社保机构缴纳保险费用。之后，员工退休或者失业时能领取到多少待遇，主要取决于企业之前缴纳的金额和社保基金的运营情况，企业不需要再额外承担其他费用。

设定提存计划的优点很明显。对于企业而言，它的风险比较小，因为企业只需要按照规定缴纳固定的费用，未来员工福利的支付风险就转移到了基金或者社保机构。对于员工来说，这种计划比较透明，他们能清楚知道企业为自己缴纳了多少费用。

不过，设定提存计划也有一些局限性。员工未来能获得的福利金额不确定，会受到基金投资收益等因素的影响。而且，如果基金运营不善，员工可能拿到的福利就会比预期少。

总的来说，设定提存计划是一种常见的员工离职后福利安排方式，它在法律上有明确的规定和处理方法，企业和员工都需要了解其特点和影响。