question-icon 什么是设定提存计划?

我在处理公司的员工福利相关事务时,看到设定提存计划这个词,但不太明白它的含义。想知道设定提存计划到底是什么,它有什么特点和相关规定,希望能得到专业的解释。
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  • #设定提存计划
answer-icon 共1位律师解答

设定提存计划是企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。简单来说,就是企业按照预先确定的金额,定期向一个专门的基金交钱,员工未来能拿到多少福利,就看企业交了多少钱以及这笔钱的投资收益情况,企业交完钱后就没有其他额外的支付责任了。 从法律角度来看,根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,设定提存计划明确了企业的缴费义务。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本。也就是说,企业要在员工工作的那个时间段,把应该为员工缴纳到设定提存计划里的钱算清楚,当作一项负债记录下来,同时把这笔钱算到当期的成本或者费用里面。 举个例子,常见的设定提存计划就是我们熟悉的养老保险和失业保险。企业按照员工工资的一定比例,向社保机构缴纳保险费用。之后,员工退休或者失业时能领取到多少待遇,主要取决于企业之前缴纳的金额和社保基金的运营情况,企业不需要再额外承担其他费用。 设定提存计划的优点很明显。对于企业而言,它的风险比较小,因为企业只需要按照规定缴纳固定的费用,未来员工福利的支付风险就转移到了基金或者社保机构。对于员工来说,这种计划比较透明,他们能清楚知道企业为自己缴纳了多少费用。 不过,设定提存计划也有一些局限性。员工未来能获得的福利金额不确定,会受到基金投资收益等因素的影响。而且,如果基金运营不善,员工可能拿到的福利就会比预期少。 总的来说,设定提存计划是一种常见的员工离职后福利安排方式,它在法律上有明确的规定和处理方法,企业和员工都需要了解其特点和影响。

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