公积金提取中终止劳动关系是什么意思？

在公积金提取的语境中，“终止劳动关系”指的是职工与所在单位之间的劳动法律关系结束，双方不再存在权利和义务。简单来说，就是职工不再为该单位工作，单位也不再对职工承担劳动方面的责任。

从法律依据来看，《住房公积金管理条例》并没有对“终止劳动关系”作出详细的定义，但在实际操作中，它通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律的规定。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

当出现这些法定情形时，就可以认定职工与单位终止了劳动关系。在公积金提取业务里，职工需要提供相应的证明材料来证实这种关系的终止，比如离职证明、解除劳动合同协议书等。这些材料能够证明职工与单位之间的劳动关系已经结束，从而满足公积金提取中关于终止劳动关系的条件。如果职工和单位没有办理正式的终止劳动关系手续，即便实际上已经没有工作往来，可能也不符合公积金提取中对终止劳动关系的要求。