第三方劳务派遣是什么性质？

第三方劳务派遣是一种特殊的用工形式。简单来说，就是有三方参与其中：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位去工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

从法律性质上看，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，它要履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位要和劳动者签订书面劳动合同，为劳动者支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位呢，是实际使用劳动者的一方，它要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定。该法第五十八条指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

和直接与用工单位签订劳动合同相比，第三方劳务派遣在劳动关系上更加复杂。直接和用工单位签合同，劳动者和用工单位是直接的劳动关系；而通过第三方劳务派遣，劳动者的用人单位是派遣单位，和用工单位是劳务使用关系。这在一定程度上可能会影响劳动者的权益保障，比如在发生劳动纠纷时，责任的认定和承担可能会更复杂一些。不过，如果劳务派遣单位和用工单位都依法依规行事，劳动者的合法权益也是能够得到保障的。