question-icon 第三方劳务派遣是什么性质?

我找了份工作,公司说是第三方劳务派遣的形式让我入职。我不太明白这种方式,想知道第三方劳务派遣到底是什么性质,它和直接跟公司签合同有啥不一样,对我自身权益有啥影响呢?
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  • #劳务派遣
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第三方劳务派遣是一种特殊的用工形式。简单来说,就是有三方参与其中:劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,把劳动者派到用工单位去工作,用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。 从法律性质上看,在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是用人单位,它要履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位要和劳动者签订书面劳动合同,为劳动者支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位呢,是实际使用劳动者的一方,它要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定。该法第五十八条指出,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 和直接与用工单位签订劳动合同相比,第三方劳务派遣在劳动关系上更加复杂。直接和用工单位签合同,劳动者和用工单位是直接的劳动关系;而通过第三方劳务派遣,劳动者的用人单位是派遣单位,和用工单位是劳务使用关系。这在一定程度上可能会影响劳动者的权益保障,比如在发生劳动纠纷时,责任的认定和承担可能会更复杂一些。不过,如果劳务派遣单位和用工单位都依法依规行事,劳动者的合法权益也是能够得到保障的。

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