工伤认定文书是什么样的？有什么作用？

工伤认定文书是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为后所出具的书面文件。

通俗来讲，当职工在工作过程中受伤或者患上职业病，就需要通过工伤认定来确定这个伤害或者疾病是不是可以算成工伤。而工伤认定文书就是对这个结果的一个书面证明。它就像是一个‘判决书’，明确了职工受伤或患病的性质是否属于工伤范畴。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。劳动保障行政部门在收到这些材料后，会根据具体情况进行调查核实。

一旦做出工伤认定的决定，就会出具工伤认定文书。工伤认定文书一般会包含用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论等内容。

这份文书具有重要的作用。对于职工来说，它是获得工伤保险待遇的重要依据。只有拿到工伤认定文书，证明所受伤害属于工伤，才能按照法律规定，享受相应的工伤赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于用人单位而言，工伤认定文书也明确了其在职工工伤事件中的责任和义务。如果用人单位不按照规定支付工伤待遇，职工可以凭借工伤认定文书，通过法律途径维护自己的权益。

职工拿到工伤认定文书后，应当妥善保管。如果对工伤认定结论不服，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。如果对结论没有异议，就可以按照规定的程序，继续申请劳动能力鉴定等后续事项，以全面保障自己的合法权益。