工伤的全部流程是什么？
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工伤处理流程通常包含以下几个关键环节： 首先是及时救治与报告。当职工发生工伤后，用人单位应该第一时间将职工送往医疗机构进行救治。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条的规定，这样做能保障职工及时进入工伤认定程序。 其次是工伤认定。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。审核过程中，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 然后是劳动能力鉴定。如果职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 最后是待遇支付。如果工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，职工就可以按照鉴定的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。用人单位已经缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关待遇；未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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