股权激励收入属于什么收入？

股权激励收入是公司为激励员工而给予的一种特殊报酬形式。从法律角度看，它的收入性质判定在不同情况下有所不同。

一般来说，股权激励收入通常被视为工资、薪金所得。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。股权激励本质上是公司基于员工的任职或受雇关系，为激励员工更好地为公司服务而给予的一种奖励，与员工的劳动付出和工作表现相关，所以符合工资、薪金所得的定义。

不过，在一些特殊的股权激励方式下，情况可能会有所不同。例如，当符合一定条件的股票期权激励，在某些环节可能适用特殊的税收政策。根据相关税收法规，如果员工获得的股票期权符合规定条件，在行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。但在股票再转让环节，如果是个人将行权后的境内上市公司股票再行转让而取得的所得，暂不征收个人所得税；如果是转让境外上市公司的股票，按照财产转让所得计算缴纳个人所得税。这里的财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。

综上所述，股权激励收入大多情况下属于工资、薪金所得，但在一些特殊情形和环节下，可能涉及财产转让所得等其他类型的收入。在实际处理中，需要根据具体的股权激励方式、相关税收政策以及操作环节等因素来准确判定其收入性质。