股权激励是否属于工资总额组成的规定？

要判断股权激励是否属于工资总额组成的规定，我们首先要明确工资总额的定义。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通常有股票期权、限制性股票、股票增值权等形式。它与传统意义上的工资有所不同，工资是劳动者提供劳动后立即获得的报酬，具有即时性和确定性；而股权激励的收益具有不确定性，它取决于公司未来的业绩和股价表现等因素，并不是劳动者当下提供劳动就能马上确定拿到的收入。

从目前的法律法规来看，并没有明确将股权激励纳入工资总额的组成范围。在实践中，股权激励更倾向于是一种对员工的长期激励安排，与工资这种短期的劳动报酬支付方式存在明显区别。所以，一般情况下，股权激励不属于工资总额组成的规定范畴。不过，在具体的劳动纠纷或其他涉及薪酬认定的场景中，可能还需要结合具体的案件情况和相关证据来综合判断。