单位能不能查到员工领取失业金？

从法律层面和实际操作的角度来看，单位一般情况下较难直接查到员工领取失业金的情况。

失业金是国家为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保障制度。领取失业金需要满足一定条件，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

员工领取失业金这一信息属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工领取失业金的记录属于个人隐私信息，受到法律保护。

单位通常没有直接的权限去查询员工是否领取过失业金。不过，在一些特殊情况下，如果单位有正当理由并通过合法的途径，比如司法机关的调查要求等，可能会间接知晓这一情况。但一般的日常工作中，单位没有办法随意查询员工的失业金领取情况。而且，员工领取失业金是其合法权益，只要符合领取条件，不会对后续就业产生负面影响。