股权激励如何交税？

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，当员工获得股权激励收益时，是需要按照法律规定交税的。

在我国，股权激励主要分为股票期权、股票增值权、限制性股票这几种形式，不同形式的交税规定有所不同。对于股票期权，员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。依据《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》等相关规定，应纳税额的计算公式为：应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数）×规定月份数。这里的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。

股票增值权所得和限制性股票所得也按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。股票增值权个人所得税纳税义务发生时间为上市公司向被授权人兑现股票增值权所得的日期；限制性股票个人所得税纳税义务发生时间为每一批次限制性股票解禁的日期。计算方法与股票期权类似，也是先确定应纳税所得额，再根据相应的税率和扣除数来计算应纳税额。

此外，为了减轻纳税人的负担，国家也出台了一些税收优惠政策。比如，居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，符合相关规定的，在2022年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式为：应纳税额＝股权激励收入×适用税率－速算扣除数。从2023年1月1日起，居民个人取得股票期权等股权激励，应当并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

总之，股权激励交税涉及到多个方面的规定和计算方法，纳税人需要根据自己取得股权激励的具体形式和时间等因素，准确计算应纳税额，并按照规定及时申报纳税。