法院应当受理的劳动争议案件有哪些？
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劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。当劳动者与用人单位产生劳动争议时，并非所有情况法院都会受理，下面为您详细介绍法院应当受理的劳动争议案件类型。 首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位在以下几种情况下发生的争议，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。 其一，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。比如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，都属于此类纠纷。简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者签订的合同办事，或者没有遵守国家关于社保等方面的规定，劳动者因此和单位产生的矛盾，法院是会受理的。 其二，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。在现实生活中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为单位提供了劳动，形成了事实上的劳动关系。这种情况下，如果在工作过程中出现了诸如工伤认定、工资待遇等方面的争议，也可以向法院提起诉讼。 其三，劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷。比如用人单位单方面解除劳动合同，却没有按照法律规定支付给劳动者相应的经济补偿金，劳动者就可以通过法律途径来维护自己的权益。 其四，劳动者与用人单位之间因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷。用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职时，如果双方在程序、补偿等方面存在争议，法院也会受理此类案件。 其五，劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷。例如用人单位强制劳动者加班，却不按照法律规定支付加班费；或者不为劳动者提供必要的劳动保护用品等情况，劳动者都可以向法院寻求帮助。 其六，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷。当劳动者在工作中受到伤害被认定为工伤，或者患上职业病时，用人单位应当按照法律规定给予相应的工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以向法院起诉。 其七，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷。比如用人单位拖欠劳动者工资，或者在劳动者发生工伤后拒绝支付医疗费等情况，都在法院受理的范围内。 其八，法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，随着社会的发展和劳动法律制度的不断完善，如果出现了一些目前没有明确列举，但符合劳动争议本质特征的纠纷，也可以通过法律途径解决。 总之，当劳动者与用人单位发生上述类型的劳动争议时，如果对劳动争议仲裁机构的裁决不服，或者劳动争议仲裁机构不予受理，都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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