农民工应该知道的劳动权利有哪些？

农民工朋友们在为城市建设和发展贡献力量的同时，也依法享有一系列重要的劳动权利。了解这些权利，对于维护自身的合法利益至关重要。以下为您详细介绍一些常见的劳动权利。

首先是平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，农民工在就业过程中，不应受到任何不合理的歧视，无论是基于地域、性别、民族等因素。比如，企业不能因为您是农民工就拒绝录用您，只要您符合岗位要求，就有平等获得这份工作的机会。

取得劳动报酬的权利也不容忽视。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工辛苦工作，就应该按时、足额拿到应得的工资。例如，一些工程项目完工后，不能以各种理由拖欠农民工工资，否则就是违法行为。

休息休假的权利同样是法律赋予农民工的重要权益。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。农民工也有权在工作之余，得到充分的休息，以保障身体健康和工作效率。

获得劳动安全卫生保护的权利，这是为了确保农民工在工作过程中的人身安全和健康。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。比如，在建筑工地上，用人单位要为农民工提供必要的安全防护用品，如安全帽、安全带等。

接受职业技能培训的权利。《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。农民工通过接受职业技能培训，可以提高自身的工作能力和竞争力，获得更好的职业发展机会。

享受社会保险和福利的权利。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位应当按照规定为农民工缴纳社会保险，以保障他们在遇到各种风险时能够得到相应的保障。

提请劳动争议处理的权利。当农民工与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为农民工维护自身合法权益提供了有效的途径。